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人力资源

系统框架:

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应用价值:

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管控价值:

 

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纵横贝尔方案收益:

1、构建了人力资源精细化、标准化管理平台,覆盖人力资源全业务模块,各系统运行精、准、细、严,协同高效;建立有标准、有规范、有流程、可管控的人力资源管理体系; 提高人力资源部工作效率,建立员工、直线经理、各单位之间有效的业务处理平台;建立人才获取、人才培养、人才晋升体系,保证人才持续供应;管理人员从日常事务处理中彻底摆脱,专注于战略决策层面。

2、利用信息化技术为HR管理者搭建一个标准化、规范化、网络化的工作平台,在满足HR部门业务管理需求的基础上,将HR管理生态链上不同的角色联系起来,实现全面人力资源管理,推动企业战略达成。

3突破用单体公司的人力资源管理手法去解决集团面人力资源管控问题的局限,真正在集团层面来思考、分析和解决人力资源管控问题

4、集团整体层面进行架构设计,总部领衔功能建设与管控,子公司进行职能推进


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湖北纵横贝尔信息技术有限公司 

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