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三峡水力发电厂

2018-10-31
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三峡水力发电厂
详细介绍:

▊公司介绍:


三峡水力发电厂(以下简称“三峡电厂”)是中国长江电力股份有限公司的电力生产和成本控制单位,2000年2月开始筹建,2002年11月6日正式成立,主要负责三峡电站的运行管理和发电生产成本控制。

三峡电站位于长江西陵峡中段湖北省宜昌市三斗坪。工程全部竣工后,三峡电站范围包括左岸和右岸26台机组(单机容量为70万千瓦)、地下电站6台机组(单机容量为70万千瓦)、电源电站2台机组(单机容量为5万千瓦),总装机容量为2250万千瓦。

 

▊现状分析:


1)按岗位/个人系数分配绩效奖金的传统模式无法发挥绩效考核的激励与导向作用

2)线下考核的方式主观性大,缺乏客观的数据支撑

3)手工统计工作量大,无法避免“近因效应”、“晕轮效应”

4)考核流程不固定、考核内容不全面、指标体系不科学,无法实现精准考核

5)考核时效性、准确性差,无法及时了解员工绩效表现

 

▊建设目标:


为运行好、管理好三峡电站,充分发挥工程综合效益,三峡电厂提出了以“管理先进、指标领先、环境友好、运行和谐”为基本特征的国际一流水电厂管理目标,着力培育“精益、和谐、安全、卓越”的价值观,积极发展安全管理、技术管理、设备管理三大核心业务,建立并不断完善以诊断运行与精益维修为核心的精益生产管理方式, 打造管理大型电站和巨型水轮发机组的核心能力,不断提高管理水平,努力将三峡电站建设成为本质安全型、资源节约型、环境友好型与智能化的“三型一化”电站,最终实现科学发展,致力于成为世界水电运行管理的引领者。

 

▊信息化架构:

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▊客户价值:


信息化的绩效考核平台,软性考核硬性落地,柔性管理刚性执行,实现绩效过程与结果的溯源管理,轻松查看绩效构成与评价,公开透明的业绩考核与客观公正的奖金发放,促进积极主动工作正能量的传递,结构化的考核数据便于绩效价值的深度挖掘,为全面提升员工素质、工作能力提供决策辅助。


项目内容仅为部分展示,如需了解更多案例,请联系纵横贝尔,0717-6768363!

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