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纵横贝尔2019年第一届全员演讲技能比赛

2019-05-29

2019年5月23日晚上六点,湖北纵横贝尔信息技术有限公司在总部研发中心组织开展了“怎样讲话”,围绕着我是谁?我能做什么?我将来想做什么?和现在准备怎么做以及做服务工作中的小故事分享等5个方面为主要内容,旨在加强团队成员间的认知增加互信,通过上台演讲的方式,提高团队成员的胆量和讲话的能力。

会议第一项由纵横贝尔董事长吕东平致辞,他在会议中说到欢迎长城假日酒店的财务负责人李波老师和我的人生导师魏文胜老师到现场观摩和点评,今天的主要目的就是要看看我们团队的整体面貌怎么样,我们每个小伙伴怎样给自己下定义,是否认同公司的价值观,在这里我预祝上台演讲的各位小伙伴们都能学有所获。

接下来每位员工依次上台进行演讲,在台上,大家首先讲述“四个能力”,通过“四个能力”的演讲,公司和员工互相都彼此有了更加深入的了解,企业更加了解了员工的内心想法,也对后续对员工的规划、安排有了更加充分的考虑。而每位员工通过“四个能力”的演讲,更加清晰的认识自己、审视自己、规划自己,然后每位员工把在工作中为客户服务的故事拿出来与大家一起分享。台下每位员工都聚精会神的聆听,彼此熟悉,彼此了解,从每位员工身上发现优点,值得自己学习的地方。

本次活动最后评选出六名优秀演讲员工,他们分别是一等奖:杨舒涵;二等奖:邹俭明、田谷;三等奖:黄琦、张雪娇、熊艳菲、程婷,然后由纵横贝尔董事长吕东平、长城假日酒店财务负责人李波、导师魏文胜为获奖员工颁奖。

活动最后有纵横贝尔董事长吕东平进行总结,首先对获奖的员工表示祝贺,再次感谢李波老师和魏文胜老师莅临本次活动,对于本次活动的举办非常满意,通过本次活动更加了解了每位员工的心里想法,并对员工突出反映的三个问题进行解答。

一、技术人员吃青春饭问题:我是23岁创立湖北纵横贝尔信息技术有限公司,刚开始每天都是工作的完成一两点,早上五六点起来继续工作,结婚成家只用了不到两个月的时间。为什么中国的程序员干不过外国的程序员,就是因为外国很多人五六十岁还是做程序员,不往管理性岗位转变,始终坚持如一。

二、养老问题:大家都很年轻,不要这么早的想着养老,日本女人四十岁还有去学习程序的,我们要加强学习,不要放弃学习,什么时候去学习都不晚。

三、图安逸问题:要时刻具备危机意识,在这个残酷的社会竞争者,不缺少的就是拥有干劲的年轻人,他们一直在不停的追赶,如果哪一天你被超越了,那个时候你就有可能被裁掉,所以,大家要努力的进步。

每位员工积极听取吕总的讲话,从中汲取经验,改掉自己错误的想法与习惯,并努力为公司、为家人、为自己的美好生活而奋斗。


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